Tiltræk og tilknyt talent med digital kommunikation

Modul 1: Find det unikke, og lad det komme til udtryk
Uanset branche, er 90 % af jobbet hos jer det samme som hos konkurrenterne. De sidste 10 % er unikke for jeres virksomhed – det er personlighed og jeres kultur. Det er de sidste 10 %, der er grunden til, at nye medarbejdere vælger jer. Den gode rekruttering tager derfor udgangspunkt i jeres egne interne kulturbærere, og med afsæt i dem finder I de kandidater, der køber ind på jeres værdier og det formål, I har med arbejdet. Som kommunikatør har du en opgave i at finde ind til kernen. Hvad er det, der gør jeres arbejdsplads til noget særligt? 

På dette første modul af kursusdagen kigger vi på, hvad din virksomhed står for – og hvordan det kommer til udtryk. Hvem er jeres ønskeprofiler, og hvad leder de efter i deres jobsøgning? Du får inspiration til at afsøge det særlige ved lige netop jeres arbejdsplads og værktøjer til at strukturere de vigtigste dagsordener, som skal styrke jeres position over for nye kandidater.

Rikke Damgaard, specialist i employee advocacy

Modul 2: Skab et stærkt fællesskab, og styrk virksomhedens fortælling med medarbejdernes hjælp
Når du har fundet de vigtigste dagsordener, så er næste skridt at finde de historier, der underbygger den fortælling – og her er jeres medarbejdere det bedste udgangspunkt. Vi kigger derfor nærmere på den disciplin, der kaldes “employee advocacy”, som handler om at give ordet til medarbejderne på sociale medier. Medarbejdernes stemmer, deres netværk og ikke mindst deres faglige viden, personlige passion og arbejdsglæde er en stærk kanal til at styrke jeres employer brand. 

Du bliver præsenteret for værktøjer, der kan hjælpe dig med at identificere din virksomheds eller organisations stærkeste ambassadører, og du vil blive klædt på til, hvordan du kan understøtte dem i processen mod at blive gode ambassadører. Vi arbejder på at skabe overblik over dine medarbejdere eller kollegers potentiale for at udvikle sig til stærke ambassadører for din virksomhed og for dem selv.

Rikke Damgaard, specialist i employee advocacy

Modul 3: Caseoplæg: Når virksomhedskulturen er rygraden i kommunikationen
Nadias Misimis arbejde med employee advocacy startede med en kulturanalyse, som hun selv skabte og udførte. Hør Nadia fortælle om, hvorfor det kan være en god idé at starte i det små (med dig selv og ledelsen), hvordan resultatet og de input, hun fik fra sine kolleger, er blevet til det, hun kalder et “kollegaløfte”. Et kollegaløfte, der tjener som afsæt for hele Vellivs employer branding-indsats – og som hun sætter strøm til med medarbejdernes hjælp. Du får indsigt i, hvorfor kulturen er rygraden i effektiv employer branding og employee advocacy, og hvordan du får medarbejderne til at tale om deres arbejdsliv og dele ud af arbejdsglæde. 

Nadia Misimi, employer branding specialist, Velliv   

Modul 4: Sæt fokus på det gode indhold – både fra kollegerne og på virksomhedsprofilerne
Det sidste, vi kigger på, er, hvad godt og værdiskabende indhold er til sociale medier. Uden godt indhold kommer de gode medarbejderhistorier ikke til at skabe den ønskede effekt i netværket. Men hvordan skaber man en ramme og noget indhold, som giver medarbejderne lyst til at dele – og som medarbejdernes netværk vil like og kommentere? 

Vi runder dagen af med hands-on tips og tricks til både din virksomheds og medarbejderes opdateringer. Vi ser på, hvordan du kan skabe rammer, der gør dine ambassadører trygge og glade for at dele, så du kan slippe kontrollen uden frygt og sætte fart i omtalen af din virksomhed.

Rikke Damgaard, specialist i employee advocacy