Hybridarbejde fører ikke til mindre socialt arbejdsmiljø, siger HR-direktør i EY

Medarbejdere i EY må nu arbejde fra udlandet, og modellen er baseret på tillid og ansvar og skal være med til at tiltrække markedets bedste medarbejdere, fortæller Peter Haugaard, HR-direktør i EY.
Peter Haugaard er HR-direktør i EY Danmark, og han skriver til Kforum, at man bruger den hybride arbejdsmodel aktivt i employer brandingen. | Foto: EY
Peter Haugaard er HR-direktør i EY Danmark, og han skriver til Kforum, at man bruger den hybride arbejdsmodel aktivt i employer brandingen. | Foto: EY

EY tillader nu, at deres medarbejdere kan arbejde fra udlandet. Nærmere specifikt fra 16 lande, 30 dage om året, hvilket delvist skyldes skatteregler, ifølge Berlingske.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
Skal indeholde mindst 2 tegn
Skal indeholde mindst 2 tegn

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Del artikel

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

Forsiden lige nu

Læs også

Job

Se flere jobs