Hvordan metoo-sikrer du virksomhedens julefrokost?

Efter MeToo er julefrokosten blevet en svær kommunikativ øvelse. Hvordan metoo-sikre man virksomhedens julefrokost. Det handler om kommunikation og inklusion.
Et godt råd til julefrokosten er den omvendte kaptajn regel: Det er den præcist omvendte logik af en skibskatastrofe. I tilfælde af skibbrud bliver kaptajnen på skibet, til alle er sikkert i land, eller han går ned med skibet. Til en julefrokost er det omvendt. Kaptajnen går først, fordi han eller hun har tillid til, at skibet sejler bedst i land uden hans/hendes tilstedeværelse. Kilde: Getty Images.
Et godt råd til julefrokosten er den omvendte kaptajn regel: Det er den præcist omvendte logik af en skibskatastrofe. I tilfælde af skibbrud bliver kaptajnen på skibet, til alle er sikkert i land, eller han går ned med skibet. Til en julefrokost er det omvendt. Kaptajnen går først, fordi han eller hun har tillid til, at skibet sejler bedst i land uden hans/hendes tilstedeværelse. Kilde: Getty Images.

Lyt til podcasten på Apple her

Idag kigger vi nærmere på julefrokosten som kommunikation og social begivenhed. Den årlige firmafest hvor roller og rammer udfordres i en rus af alkohol. Det er et vigtigt ritual hvor ser hinanden som hele mennesker frem for som chefer, kolleger og brikker i et maskineri, der skal køre rundt. Det hele menneske er ikke altid – og hele tiden – et kønt syn. 

Det er nemlig en ritual firmafest, som virker mere og mere skæv og skør i forhold til nutidens værdier. Så hvordan får man som virksomhed kommunikeret klart, hvad rammerne er for en julefrokost, der er i takt med tiden? 

I denne udgave af K-analysen taler vi med kønsforsker Christian Groes, fordi han har skrevet guiden: Sådan metoo-sikre du virksomhedens julefrokost.

Del artikel

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

Forsiden lige nu

Læs også