Hvordan metoo-sikrer du virksomhedens julefrokost?

Efter MeToo er julefrokosten blevet en svær kommunikativ øvelse. Hvordan metoo-sikre man virksomhedens julefrokost. Det handler om kommunikation og inklusion.
Et godt råd til julefrokosten er den omvendte kaptajn regel: Det er den præcist omvendte logik af en skibskatastrofe. I tilfælde af skibbrud bliver kaptajnen på skibet, til alle er sikkert i land, eller han går ned med skibet. Til en julefrokost er det omvendt. Kaptajnen går først, fordi han eller hun har tillid til, at skibet sejler bedst i land uden hans/hendes tilstedeværelse. Kilde: Getty Images.
Et godt råd til julefrokosten er den omvendte kaptajn regel: Det er den præcist omvendte logik af en skibskatastrofe. I tilfælde af skibbrud bliver kaptajnen på skibet, til alle er sikkert i land, eller han går ned med skibet. Til en julefrokost er det omvendt. Kaptajnen går først, fordi han eller hun har tillid til, at skibet sejler bedst i land uden hans/hendes tilstedeværelse. Kilde: Getty Images.

Lyt til podcasten på Apple her

Idag kigger vi nærmere på julefrokosten som kommunikation og social begivenhed. Den årlige firmafest hvor roller og rammer udfordres i en rus af alkohol. Det er et vigtigt ritual hvor ser hinanden som hele mennesker frem for som chefer, kolleger og brikker i et maskineri, der skal køre rundt. Det hele menneske er ikke altid – og hele tiden – et kønt syn. 

Det er nemlig en ritual firmafest, som virker mere og mere skæv og skør i forhold til nutidens værdier. Så hvordan får man som virksomhed kommunikeret klart, hvad rammerne er for en julefrokost, der er i takt med tiden? 

I denne udgave af K-analysen taler vi med kønsforsker Christian Groes, fordi han har skrevet guiden: Sådan metoo-sikre du virksomhedens julefrokost.

Del artikel

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

Forsiden lige nu

Læs også

Job

Se flere jobs