Ny viden: Kønsneutrale jobopslag tiltrækker ikke flere kvinder

Ny forskning dumper jobopslag uden kønsbias som redskab til større diversitet. Rådgiver giver sit bud på, hvad virksomheder så kan gøre.
Forskere advarer mod alene at forlade sig på kønsneutrale jobopslag, hvis man vil skabe øget diversitet. Marie Valentin Beck giver sine bud på, hvad virksomheder i stedet kan gøre. | Foto: LinkedIn
Forskere advarer mod alene at forlade sig på kønsneutrale jobopslag, hvis man vil skabe øget diversitet. Marie Valentin Beck giver sine bud på, hvad virksomheder i stedet kan gøre. | Foto: LinkedIn

Jobopslag uden kønnet sprogbrug.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
Skal indeholde mindst 2 tegn
Skal indeholde mindst 2 tegn

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Del artikel

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

Forsiden lige nu

Læs også