”Jeg tænker ikke, det vælter ind med kvindelige ansøgere efter den artikel," siger rådgiver om CEO-interview

Moderne organisationer skal have modet til at sætte ord på, at de ikke er i mål med kønsfordelingen, lyder det fra k-rådgiver og tænketank.
Ifølge Anne Katrine Lund, selvstændig k-rådgiver, kan en virksomhed godt få point for at sætte ord på skævvridningen i diversitet. Men i DSV’s tilfælde får Jens Lund sagt langt mere om organisationen, end det nok var meningen, lyder det. | Foto: Ivan Riordan Boll/Politiken/Ritzau Scanpix
Ifølge Anne Katrine Lund, selvstændig k-rådgiver, kan en virksomhed godt få point for at sætte ord på skævvridningen i diversitet. Men i DSV’s tilfælde får Jens Lund sagt langt mere om organisationen, end det nok var meningen, lyder det. | Foto: Ivan Riordan Boll/Politiken/Ritzau Scanpix

Vil man ses som en attraktiv arbejdsplads, er en aktiv kamp mod skæve kønsbalancer essentielt.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Forsiden lige nu

    Læs også