Corporate

”Jeg tænker ikke, det vælter ind med kvindelige ansøgere efter den artikel," siger rådgiver om CEO-interview

Moderne organisationer skal have modet til at sætte ord på, at de ikke er i mål med kønsfordelingen, lyder det fra k-rådgiver og tænketank.
Ifølge Anne Katrine Lund, selvstændig k-rådgiver, kan en virksomhed godt få point for at sætte ord på skævvridningen i diversitet. Men i DSV’s tilfælde får Jens Lund sagt langt mere om organisationen, end det nok var meningen, lyder det. | Foto: Ivan Riordan Boll/Politiken/Ritzau Scanpix
Ifølge Anne Katrine Lund, selvstændig k-rådgiver, kan en virksomhed godt få point for at sætte ord på skævvridningen i diversitet. Men i DSV’s tilfælde får Jens Lund sagt langt mere om organisationen, end det nok var meningen, lyder det. | Foto: Ivan Riordan Boll/Politiken/Ritzau Scanpix
af NANNA ELMSTRØM

Vil man ses som en attraktiv arbejdsplads, er en aktiv kamp mod skæve kønsbalancer essentielt.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
Skal indeholde mindst 2 tegn
Skal indeholde mindst 2 tegn

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Del artikel

Relaterede artikler:

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

Forsiden lige nu

Læs også

Job

Se flere jobs