Professor ser stort potentiale og fare i medarbejderaktivisme: Sådan kan du undgå at lave "en Chr. Hansen"
Chr. Hansen-sagen viser, at der både er et stort potentiale og en risiko forbundet med aktivt at tage stilling til en bestemt sag, siger RUC-professor.
Virakken omkring Chr. Hansens beslutning om at trække støtten til LGBTI+-sagen er et eksempel på, at medarbejderaktivisme er et begreb, som virksomheder bør tage seriøst.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
.jpg&w=384&q=75)
