Nyt tiltag styrker employer branding i Nationalbanken

Ret til fri på f.eks. jødiske og muslimske helligdage, kønsneutrale toiletter og lige barselsrettigheder for LGTB+-personer er nogle af diversitetstiltagene i Nationalbanken.

Nye diversitetstiltag i Nationalbanken er god employer branding, men kræver dybere spadestik for at skabe reel foranding, vurderer diversitetskonsulent. | Foto: Jens Dresling/Ritzau Scanpix

af TINE BRØDEGAARD HANSEN

Nye rettigheder for medarbejderne i Nationalbanken kan gøre det nemmere at rekruttere talenter, men vil formentlig også møde modstand, vurderer Charlotte Kirkegaard.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 21 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

Adgang til alle låste artikler
Modtag vores daglige nyhedsbreve

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Del artikel

Relaterede artikler:

Rambølls k-direktør: Vi banker en global rekrutteringsindsats ud
For abonnenter
Ingen ved, hvor employer branding bor
For abonnenter
Lego takler tabubelagt emne i nyt initiativ
For abonnenter

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

Forsiden lige nu

Debat

Radius-direktør: Politikens Grarup-sag er "uskønt håndteret"

Politiken lever ikke op til den standard, de forlanger af andre virksomheder i sagen om krigsfotograf Jan Grarup, mener stifter af og adm. direktør i Radius. Politiken afviser kritikken.

For abonnenter

Jens Hjorth-Larsen, CEO i Rud Pedersen, fortæller om ændringer i bureauet og public affairs-branchen generelt. | Foto: PR

Interview

Rud Pedersen-fusion viser, hvordan public affairs ændrer sig: "Vi adskiller os på tre måder fra k-bureauer"

For abonnenter

Skulle de nye SAS-ejere pønse på en navneforandring, er Eva Svavars ikke i tvivl om, at det vil give ballade i Danmark. | Foto: Christine Olsson/TT/Ritzau Scanpix

Corporate

Rådgiver: SAS risikerer at blive det næste Irma

For abonnenter

Dette er en reproduktion af et billede, som Getty Images i januar brugte som dokumentation for, at virksomheden "Stability AI" havde scrapet deres database for op imod 12 millioner billeder. Bemærk det næsten læsbare vandmærke. | Foto: Adobe Firefly

Analyser

AI: Copyright eller right to copy?

Kforums redaktør, Timme Bisgaard Munk, er vært på K-analysen.

Corporate

Ny podcast om gyldent håndtryk: "Det er ikke noget, der gavner hverken Torben Möger, Pensiondanmark eller 3F"

Oprah Winfreys enorme popularitet kan tilsyneladende påvirke aktiekursen for blandt andre Novo Nordisk. | Foto: Chris Pizzello/AP/Ritzau Scanpix

Nyheder

Medie: Oprah-bemærkning kan have påvirket Novos aktiekurs

Kommunikation er ikke nok til at få alle ansatte tilbage på job i Nordea
Selvom man i Nordea bliver ved med at ”kommunikere”, at medarbejderne skal være tilbage på kontoret mindst tre dage ugentligt, virker det ikke for alle.
Ny EU-lov om pressebeskyttelse er kommet et skridt længere
Indblanding i mediers redaktionelle arbejde skal være ulovligt med European Media Freedom Act.
For abonnenter
Når vi rigtigt hygger, kan selv 1+1 blive 11
DI er rebrandet. Havefest, hygge og fadøl er den naive og uambitiøse opskrift på succes. Brandstrateg Thomas Sehested anmelder den nye DI-identitet.
Når karakterbristen er krisen
I har sandsynligvis kriseplaner for brand, cyberangreb og produktionsfejl. Men er I beredt på kriser, der skyldes en karakterbrist?
Danske Banks bastante punktum, der i stedet blev et komma
Milliardforliget i Danske Banks hvidvasksskandale blev udråbt til et punktum i fortællingen om banken. Nu har forsvundne dokumenter reduceret punktummet til et komma.
For abonnenter
Grafisk designer om DI’s nye logo: nemt at sluge og svært at blive sur på
Dansk Industri har fået ny visuel identitet, og der er både ros og skose fra grafisk designer Tobias Røder.
For abonnenter