Nyheder

Nyt tiltag styrker employer branding i Nationalbanken

Ret til fri på f.eks. jødiske og muslimske helligdage, kønsneutrale toiletter og lige barselsrettigheder for LGTB+-personer er nogle af diversitetstiltagene i Nationalbanken. 
Nye diversitetstiltag i Nationalbanken er god employer branding, men kræver dybere spadestik for at skabe reel foranding, vurderer diversitetskonsulent. | Foto: Jens Dresling/Ritzau Scanpix
Nye diversitetstiltag i Nationalbanken er god employer branding, men kræver dybere spadestik for at skabe reel foranding, vurderer diversitetskonsulent. | Foto: Jens Dresling/Ritzau Scanpix
af TINE BRØDEGAARD HANSEN

Nye rettigheder for medarbejderne i Nationalbanken kan gøre det nemmere at rekruttere talenter, men vil formentlig også møde modstand, vurderer Charlotte Kirkegaard. 

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
    • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Relaterede artikler

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Forsiden lige nu

    Læs også

    Job

    Se flere jobs